题目内容：
群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股
参考答案：
答案解析：
选择题：群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股
A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股
心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。
心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。A． 能力测验
B． 成就测验
C． 性向测验
D． 情商测验
下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）A
下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）A.它是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权利和义务
D.平等性和隶属性
通行的薪酬体系类型主要包括（ ）。
通行的薪酬体系类型主要包括（ ）。A.岗位薪酬体系
B.技术薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬体系
E.绩效薪酬体系
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
通过观察，可以收集的培训效果信息包括（ ）。
通过观察，可以收集的培训效果信息包括（ ）。A.培训组织准备工作情况
B.培训实施现场情况
C.培训对象参加情况
D.培训对象反应情况
E.观察培训后一段时间内培训对象的变化