题目内容：
(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计
参考答案：
答案解析：
选择题：(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计
A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计
单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。
单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。A:生产
B:产品需要
C:生产工艺
D:工作量要求
下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。
下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。A.又称强迫分配法、硬性分布法
B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
C.能够克服平均主义
D.能够具体比较员工差别
E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息
某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。
某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。A．全员性福利
B．特殊福利
C．困难补助
D．岗位津贴
( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A: 品质
B: 特征
C: 行为
D: 结果
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、公平、不徇私
D:主观、公平、不徇私