选择题:单班制还是多班制,主要取决于企业()的特点。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 单班制还是多班制,主要取决于企业()的特点。A:生产B:产品需要C:生产工艺D:工作量要求 参考答案: 答案解析:
下列关于强制分布法的表述,不正确的有( )。 下列关于强制分布法的表述,不正确的有( )。A.又称强迫分配法、硬性分布法 B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 C.能够克服平均主义 D.能够具体比较员工差别 E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。 ( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A: 品质 B: 特征 C: 行为 D: 结果 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要()。 在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要()。A:客观、合理、不徇私 B:主观、合理、不徇私 C:客观、公平、不徇私 D:主观、公平、不徇私 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
招募成本效益的计算公式为()。 招募成本效益的计算公式为()。A:招募成本效益=录用人数/招聘总成本 B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C:招募成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D:招募成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案