选择题：招募成本效益的计算公式为()。

题目内容：

招募成本效益的计算公式为()。
A:招募成本效益=录用人数/招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

参考答案：

答案解析：

在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。

在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:奖金津贴 B:工资总额 C:社会保险 D:福利水平

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

企业实施员工满足度调查的目的包括（）。A.增强企业凝聚力 B.诊断公司潜在的问题 C.找出本阶段出现的主要问题的原因 D.评估组织变化和企业政策对员工的影响 E.促进公司内部各部门之间的沟通和交流

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

工作岗位评价标准不包括（　　）。A．指标的分级标准 B．指标的量化标准 C．评价的方法标准 D．评价的流程标准

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

绩效管理的总流程主要包括（）阶段。A.准备 B.试行 C.考评 D.总结 E.应用开发

分类：企业人力资源管理师题型：选择题