题目内容：
绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A.准备
B.试行
C.考评
D.总结
E.应用开发
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.准备
B.试行
C.考评
D.总结
E.应用开发
A.准备
B.试行
C.考评
D.总结
E.应用开发
下列各选项不属于内部招募方法的是()。
下列各选项不属于内部招募方法的是()。A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
工作轮班制的主要组织形式有（ ）。
工作轮班制的主要组织形式有（ ）。A．混合制
B．三班制
C．两班制
D．交叉制
E．多班制
计划工时定额的计算方法是（ ）。
计划工时定额的计算方法是（ ）。A． 计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B． 计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
C． 计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D． 计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
情境模拟测试法比较适合招聘()
情境模拟测试法比较适合招聘()A:服务人员
B:销售人员
C:科研人员
D:管理人员
E:事务性人员