题目内容：
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
情境模拟测试法比较适合招聘()
情境模拟测试法比较适合招聘()A:服务人员
B:销售人员
C:科研人员
D:管理人员
E:事务性人员
心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级、2010年11月四级真题]
心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级、2010年11月四级真题]A:信度
B:效度
C:难度
D:灵敏度
E:标准化
（ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
（ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间
B.缩短工作时间
C.计件工作时间
D.正常工作时间
以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2013年11月四级真题]
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2013年11月四级真题]A:销售能力
B:实力
C:服务能力
D:控制能力