选择题：计划工时定额的计算方法是（　　）。

题目内容：
计划工时定额的计算方法是（　　）。
A． 计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B． 计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
C． 计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D． 计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
参考答案：
答案解析：

()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法 B:横向比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法

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情境模拟测试法比较适合招聘()

情境模拟测试法比较适合招聘()A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性人员

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级、2010年11月四级真题]

心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级、2010年11月四级真题]A:信度 B:效度 C:难度 D:灵敏度 E:标准化

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（　　）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

（　　）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间

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以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职 B:鼓励使用高学历员工 C:工作应有明确的分工和职责划分 D:产品方案设计要科学

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