题目内容：
以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
参考答案：
答案解析：
选择题：以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:提倡兼职
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
A:提倡兼职
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2013年11月四级真题]
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2013年11月四级真题]A:销售能力
B:实力
C:服务能力
D:控制能力
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用
（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
()是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。
()是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:津贴和补贴
B:奖金
C:计件工资
D:工资总额
关于预测效度，下列说法正确的有（ ）。
关于预测效度，下列说法正确的有（ ）。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度