题目内容：
（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
()是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。
()是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:津贴和补贴
B:奖金
C:计件工资
D:工资总额
关于预测效度，下列说法正确的有（ ）。
关于预测效度，下列说法正确的有（ ）。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
信息采集和处理的基本原则包括（ ）。A.准确性原则 B.系统性原则 C.标准化原则 D.及时性原则E.经济性原则
信息采集和处理的基本原则包括（ ）。
A.准确性原则 B.系统性原则 C.标准化原则 D.及时性原则
E.经济性原则
失业是指劳动力供给与劳动力需求在（ ）上的失衡所形成的。
失业是指劳动力供给与劳动力需求在（ ）上的失衡所形成的。A.结构
B.总量
C.数量
D.形式
E.比例
现有竞争对手（ ），竞争程度越高。
现有竞争对手（ ），竞争程度越高。
A.越重视经营战略
B.固定成本越低
C.产品差异化程度越低
D.固定成本越高
E.产品差异化程度越高