选择题：以下关于"劳动法的基本原则"和"调整劳动关系的具体规定"的说法，正确的是( )。

题目内容：

以下关于"劳动法的基本原则"和"调整劳动关系的具体规定"的说法，正确的是( )。
A:前者的明确性高于后者
B:前者所覆盖的事实状态小于后者
C:前者的明确性低于后者
D:前者所覆盖的事实状态大于后者
E:前者的稳定性高于后者

参考答案：

答案解析：

绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。

绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 E.考评使用表格的再检验

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：? 试计算生产工人劳动定额完成程度指标和企业劳动定额完成程度指标。?

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。A:编制定员标准B:产量定额标准C:时间定额标准D:编制定额标准E:各类岗位人员标准

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计 B: 具体考评标准设计 C: 管理的总流程设计 D: 具体考评程序设计 E: 考评信息系统设计

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

讲授法的优点包括（）。A.对培训环境的要求不高 B.学员容易完全消化吸收 C.学员可利用教室环境相互沟通 D.传授内容较多，知识较系统 E.单向传授有利于教学双方互动

分类：企业人力资源管理师题型：选择题