题目内容：
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）A.外貌风度
B.工作经验
C.求职动机
D.基础知识
E.素质能力
参考答案：
答案解析：
选择题：用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.外貌风度
B.工作经验
C.求职动机
D.基础知识
E.素质能力
A.外貌风度
B.工作经验
C.求职动机
D.基础知识
E.素质能力
工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。
工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。A:计算经济补偿金B:了解人民的收入水平C:计算有关保险金D:了解人民的生活水平E:计算离休退休金
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。
A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法
员工福利管理的原则包括()
员工福利管理的原则包括()A:共享性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:合理性原则
E:计划性原则
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )
A、赫兹伯格
B、亚当斯
C、莱史泽尔
D、弗洛姆
事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。
事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”
B.“集中决策、分散经营”
C.“分散经营、集体决策”
D.“分散经营、分数决策”