选择题：工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。

题目内容：
工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。
A:计算经济补偿金
B:了解人民的收入水平
C:计算有关保险金
D:了解人民的生活水平
E:计算离休退休金
参考答案：
答案解析：

(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。

(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。 A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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员工福利管理的原则包括()

员工福利管理的原则包括()A:共享性原则 B:协调性原则 C:必要性原则 D:合理性原则 E:计划性原则

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( ) A、赫兹伯格 B、亚当斯 C、莱史泽尔 D、弗洛姆

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（　　）的总原则。

事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（　　）的总原则。A.“集中决策、集体经营” B.“集中决策、分散经营” C.“分散经营、集体决策” D.“分散经营、分数决策”

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:平等保护 B:全面保护 C:基本保护 D:优先保护

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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