选择题：下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是( )。

题目内容：
下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是( )。
A:劳动争议仲裁兼有司法性特征
B:劳动争议仲裁委员会是群众组织
C:劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D:劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E:劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
参考答案：
答案解析：

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：?(1)结合图(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式作出说明。(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式?为什么?(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式?

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。 请回答以下问题：? (1)结合图(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式作出说明。 (2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式?为什么? (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式?

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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（　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

（　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度

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内部回报包括()

内部回报包括()A:参与企业决策 B:更大的责任 C:更大工作空间 D:免费工作餐 E:更加有趣的工作

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现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　） A．公平竞争原理 B．协调优化原理 C．激励强化原理 D．能位匹配原理

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(2015年11月)以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

(2015年11月)以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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