选择题：现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）

题目内容：
现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）
A．公平竞争原理
B．协调优化原理
C．激励强化原理
D．能位匹配原理
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答案解析：

(2015年11月)以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

(2015年11月)以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择

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下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()

下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

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(2017年11月)在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

(2017年11月)在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层

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关于“公道”的理解中，正确的是()

关于“公道”的理解中，正确的是()A.付多少钱办多少事 B.对所有服务对象按照同一标准给予服务 C.给每个人以应得的服务 D.扶弱抑强是公道的本质

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