选择题：杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：?(1)结合图(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式作出说明。(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式?为什么?(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式?

题目内容：

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。

请回答以下问题：?
(1)结合图(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式作出说明。
(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式?为什么?
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式?

答案解析：

（　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

（　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

内部回报包括()A:参与企业决策 B:更大的责任 C:更大工作空间 D:免费工作餐 E:更加有趣的工作

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　） A．公平竞争原理 B．协调优化原理 C．激励强化原理 D．能位匹配原理

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2015年11月)以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

计时工资不包括( )。A: 小时工资制 B: 日工资制 C: 月度工资制 D: 周工资制

分类：企业人力资源管理师题型：选择题