在做出最终录用决策时,错误的做法是()。 在做出最终录用决策时,错误的做法是()。 A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 C.坚持“少而精” D.必须使用全部的衡量方法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列选项中属于结果导向型考评方法的是( )。 下列选项中属于结果导向型考评方法的是( )。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。 (2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。 A.性别分工 B.一般分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.年龄分工 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括( )。 工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括( )。A.岗位名称 B.工作权限 C.岗位等级 D.绩效考评 E.工作时间 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案