题目内容：
下列选项中属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中属于结果导向型考评方法的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法
(2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。
(2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。
A.性别分工
B.一般分工
C.特殊分工
D.个别分工
E.年龄分工
工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（ ）。
工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（ ）。A．岗位名称
B．工作权限
C．岗位等级
D．绩效考评
E．工作时间
( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规
( )是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律 B.宪法
C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规
某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )
某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A: 15%
B: 25%
C: 27%
D: 33%
绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。
绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。A． 绩效计划是一个双向沟通的过程
B． 参与和承诺是制定绩效计划的前提
C． 绩效计划是企业生产作业计划的基础
D． 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E． 绩效计划是上级主管对未来发展的预测