选择题:工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括( )。A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.绩效考评E.工作时间 参考答案: 答案解析:
某产品原台份的工时定额为150小时,计划调整到100小时,则该产品的压缩率为( ) 某产品原台份的工时定额为150小时,计划调整到100小时,则该产品的压缩率为( )A: 15% B: 25% C: 27% D: 33% 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
绩效计划与传统考评方式相比,其主要特征有( )。 绩效计划与传统考评方式相比,其主要特征有( )。A. 绩效计划是一个双向沟通的过程 B. 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C. 绩效计划是企业生产作业计划的基础 D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E. 绩效计划是上级主管对未来发展的预测 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。 根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A.绩效计划面谈 B.绩效提高面谈 C.绩效指导面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效考评面谈 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括() 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()A.少而精原则 B.相关性原则 C.可比性原则 D.精确性原则 E.综合性原则 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案