选择题:人力资源开发的理论体系包括() 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发B:生理开发C:伦理开发D:技能开发E:环境开发 参考答案: 答案解析:
下列选项中属于结果导向型考评方法的是( )。 下列选项中属于结果导向型考评方法的是( )。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。 (2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。 A.性别分工 B.一般分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.年龄分工 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括( )。 工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括( )。A.岗位名称 B.工作权限 C.岗位等级 D.绩效考评 E.工作时间 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规 ( )是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
某产品原台份的工时定额为150小时,计划调整到100小时,则该产品的压缩率为( ) 某产品原台份的工时定额为150小时,计划调整到100小时,则该产品的压缩率为( )A: 15% B: 25% C: 27% D: 33% 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案