选择题:(2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: (2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。A.性别分工B.一般分工C.特殊分工D.个别分工E.年龄分工 参考答案: 答案解析:
工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括( )。 工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括( )。A.岗位名称 B.工作权限 C.岗位等级 D.绩效考评 E.工作时间 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规 ( )是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
某产品原台份的工时定额为150小时,计划调整到100小时,则该产品的压缩率为( ) 某产品原台份的工时定额为150小时,计划调整到100小时,则该产品的压缩率为( )A: 15% B: 25% C: 27% D: 33% 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
绩效计划与传统考评方式相比,其主要特征有( )。 绩效计划与传统考评方式相比,其主要特征有( )。A. 绩效计划是一个双向沟通的过程 B. 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C. 绩效计划是企业生产作业计划的基础 D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E. 绩效计划是上级主管对未来发展的预测 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案