选择题：()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。 A．不能求全责备 B．尽量使用全面衡量的方法 C．坚持“少而精” D．必须使用全部的衡量方法

人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发 B:生理开发 C:伦理开发 D:技能开发 E:环境开发

下列选项中属于结果导向型考评方法的是（　　）。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法

(2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。 A.性别分工 B.一般分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.年龄分工

工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（　　）。A．岗位名称 B．工作权限 C．岗位等级 D．绩效考评 E．工作时间