选择题：根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。

题目内容：
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。
A．绩效计划面谈
B．绩效提高面谈
C．绩效指导面谈
D．绩效反馈面谈
E．绩效考评面谈
参考答案：
答案解析：

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()A.少而精原则 B.相关性原则 C.可比性原则 D.精确性原则 E.综合性原则

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。

(2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。 A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。 A.没有对目标本身进行评估 B.忽视过程评估 C.目标制定大多出自受训者意见 D.忽视非预期目标的评估

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是()。

由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是()。A:情感领域 B:认知领域 C:精神运动领域 D:知识领域

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年 B:2年 C:3年 D:4年

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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