题目内容：
(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估
B.忽视过程评估
C.目标制定大多出自受训者意见
D.忽视非预期目标的评估
参考答案：
答案解析：
选择题：(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.没有对目标本身进行评估
B.忽视过程评估
C.目标制定大多出自受训者意见
D.忽视非预期目标的评估
A.没有对目标本身进行评估
B.忽视过程评估
C.目标制定大多出自受训者意见
D.忽视非预期目标的评估
由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是()。
由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是()。A:情感领域
B:认知领域
C:精神运动领域
D:知识领域
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年
B:2年
C:3年
D:4年
以下关于企业定员的说法错误的是()
以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
结构化面试的优点包括（ ）。
结构化面试的优点包括（ ）。A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较，减少主观性
（ ）是制定培训目标时不可或缺的要求。
（ ）是制定培训目标时不可或缺的要求。A.量化
B.具体化
C.数量化
D.指标化
E.标准化