选择题:根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为() 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:2年C:3年D:4年 参考答案: 答案解析:
以下关于企业定员的说法错误的是() 以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制 B:它与劳动定额的内涵完全一致 C:企业定员亦称劳动定员或人员编制 D:是对劳动力使用的一种数量质量界限 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
结构化面试的优点包括( )。 结构化面试的优点包括( )。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.对所有应聘者均按同一个标准进行 E.便于进行分析、比较,减少主观性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
培训效果评估的层次主要包括( )。 培训效果评估的层次主要包括( )。 A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。A:时效性B:创造性C:收益性D:累积性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案