选择题：结构化面试的优点包括（　　）。

题目内容：
结构化面试的优点包括（　　）。
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较，减少主观性
参考答案：
答案解析：

（ ）是制定培训目标时不可或缺的要求。

（ ）是制定培训目标时不可或缺的要求。A.量化 B.具体化 C.数量化 D.指标化 E.标准化

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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培训效果评估的层次主要包括（　　）。

培训效果评估的层次主要包括（　　）。 A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A:时效性B:创造性C:收益性D:累积性

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节 B:中心环节 C:结束环节 D:中间环节

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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评分法的具体步骤包括（ ）。

评分法的具体步骤包括（ ）。A.确定岗位评价的主要影响因素 B.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目 C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别 D.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度 E.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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