题目内容：
下列关于360度评估的说法，错误的是（ ）。A.全方位、多角度
B.可以动态地检查发展效果
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.不能减少误差
参考答案：
答案解析：
选择题：下列关于360度评估的说法，错误的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.全方位、多角度
B.可以动态地检查发展效果
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.不能减少误差
A.全方位、多角度
B.可以动态地检查发展效果
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.不能减少误差
（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.考评阶段
收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。A: 有利于宏观经济的稳定
B: 有利于资源的合理配置
C: 有利于缩小不合理的收人差距
D: 有利于国际收支平衡
E: 有利于物价的稳定
(2017年11月)()不属于选择最优培训方法的基本要求。
(2017年11月)()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A.简便易行，使用范围广泛
B.应针对具体的工作任务来选择
C.培训方法与受训者群体特征相适应
D.培训方法与培训目的、课程目标相适应
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法