选择题:( )是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段 参考答案: 答案解析:
收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。 收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。A: 有利于宏观经济的稳定 B: 有利于资源的合理配置 C: 有利于缩小不合理的收人差距 D: 有利于国际收支平衡 E: 有利于物价的稳定 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2017年11月)()不属于选择最优培训方法的基本要求。 (2017年11月)()不属于选择最优培训方法的基本要求。 A.简便易行,使用范围广泛 B.应针对具体的工作任务来选择 C.培训方法与受训者群体特征相适应 D.培训方法与培训目的、课程目标相适应 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案