选择题:( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资 参考答案: 答案解析:
( )即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。 ( )即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。A.城镇居民人均生活费用 B.最低工资法 C.恩格尔系数法 D.比重法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
非结构化面试的优点包括()。[2013年5月、2012年5月三级真题] 非结构化面试的优点包括()。[2013年5月、2012年5月三级真题]A:灵活自由 B:问题因人而异 C:标准统一 D:得到信息较深入 E:效率较高 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
评分法的具体步骤包括( )。 评分法的具体步骤包括( )。A.确定岗位评价的主要影响因素 B.根据岗位的性质和特征,确定各类岗位评价的具体项目 C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级,可将岗位评价的总点数分为若干级别 D.对各评价因素区分出不同级别,并赋予一定的点数(分值),以提高评价的准确程度 E.将全部评价项目合并成一个总体,根据各个项目在总体中的地位和重要性,分别给定权数 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。 下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。A:具有良好的反馈功能 B:具有良好的连贯性和较高的信度 C:考评维度不清晰 D:对员工绩效的考量更加精确 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
面试过程中,考官不应该()。 面试过程中,考官不应该()。A:创造融洽的气氛 B:让应聘者了解单位的现实状况 C:决定应聘者是否被录用 D:了解应聘者的知识技能和非智力素质 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案