题目内容：
()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问
B.封闭式提问
C.假设式提问
D.开放式提问
参考答案：
答案解析：
选择题：()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.举例式提问
B.封闭式提问
C.假设式提问
D.开放式提问
A.举例式提问
B.封闭式提问
C.假设式提问
D.开放式提问
在案例分析法中。解决问题的过程包括以下七个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦做决策。排序正确的是（ ）。
在案例分析法中。解决问题的过程包括以下七个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦做决策。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.①③②④⑤⑦⑥
C.①②④⑤③⑦⑥
D.①③②⑤④⑥⑦
（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型
B.结果导向型
C.过程导向型
D.绩效导向型
关于绩效计划的实施下列说法正确的是（ ）
关于绩效计划的实施下列说法正确的是（ ）A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
笔试的缺点在于( )。
笔试的缺点在于( )。A: 不能全面考察应聘者的工作态度
B: 不能全面考察应聘者的品德修养
C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力
D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E: 需要采用其他选择方法进行补充
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。A:自我谴责
B:自我管理
C:自我调节
D:自我化解矛盾
E:自我监督