选择题：关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）

题目分类：企业人力资源管理师
题目类型：选择题
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题目内容：

关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）
A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

参考答案：

答案解析：

笔试的缺点在于( )。

笔试的缺点在于( )。A: 不能全面考察应聘者的工作态度 B: 不能全面考察应聘者的品德修养 C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力 D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力 E: 需要采用其他选择方法进行补充

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。

调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。A:自我谴责 B:自我管理 C:自我调节 D:自我化解矛盾 E:自我监督

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

企业人员招聘的过程，不包含（）环节。

企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。

(2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。 A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法

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培训效果信息的种类包括()方面的信息。

培训效果信息的种类包括()方面的信息。A:培训时间选定 B:受训群体选择 C:培训场地选定 D:培训形式选择 E:培训教师选定

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