选择题：以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。

题目内容：

以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

参考答案：

答案解析：

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（　　）等。A.主动性 B.宣传鼓励与说服力 C.口头沟通能力 D.企业管理能力、人际协调能力 E.自信、创新能力、心理承受力

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面、全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（　　）A.基本信息 B.问卷说明 C.调查内容 D.主体部分 E.意见征询

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性

分类：企业人力资源管理师题型：选择题