题目内容：
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
参考答案：
答案解析：
选择题：主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（ ）等。
无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（ ）等。A.主动性
B.宣传鼓励与说服力
C.口头沟通能力
D.企业管理能力、人际协调能力
E.自信、创新能力、心理承受力
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面、全过程的评估
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）
一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）A.基本信息
B.问卷说明
C.调查内容
D.主体部分
E.意见征询
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量
B:工作任务
C:岗位区域
D:工作效率
E:实行兼职作业的可能性
领导者失败的原因往往在于（ ）。
领导者失败的原因往往在于（ ）。A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格的不成熟