题目内容：
在针对不同甄选目的的甄选方法组合中，需要考虑的因素包括职务层次和（ ）。
A．不同岗位系列特点 B．甄选预算限制
C．候选人数量
D．时间要求
参考答案：
答案解析：
单选题：在针对不同甄选目的的甄选方法组合中，需要考虑的因素包括职务层次和（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．甄选预算限制
C．候选人数量
D．时间要求
B．甄选预算限制
C．候选人数量
D．时间要求
甄选指标体系由测评指标和（ ）组成。
甄选指标体系由测评指标和（ ）组成。A．指标权重 B．打分规则 C．测评量表 D．测评效度
可靠性是指甄选工具应该具有很好的信度，即每次测量的结果要基本保持一致。（ ）
可靠性是指甄选工具应该具有很好的信度，即每次测量的结果要基本保持一致。（ ）
企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（ ）来完成。
企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（ ）来完成。A．人力资源调查 B．问卷调查 C．员工情况盘点 D．人力资源政策评估
以下哪项不是人力资源规划的五大功能。（ ）
以下哪项不是人力资源规划的五大功能。（ ）A．企业管理的重要依据 B．节省人工成本 C．调动员工积极性 D．体现企业核心竞争力
下列符合重大火灾标准的是（ ）。
下列符合重大火灾标准的是（ ）。A．15人死亡 B．60人重伤 C．1000万元财产损失 D．直接经济损失7000万元 E．直接经济损失1亿元