题目内容：
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
参考答案：
答案解析：
选择题：在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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( ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.劳动部 C.就业中介机构 D.再就业服务中心
( ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.劳动部 C.就业中介机构 D.再就业服务中心
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘
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（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法
（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。[2010年5月三级真题]A.补偿式 B.多重式淘汰 C.结合式 D.领导决定式
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。[2010年5月三级真题]A.补偿式 B.多重式淘汰 C.结合式 D.领导决定式