题目内容：
（）属于假设式的提问方式。
A. “如果你处于这样的情况，你将怎么做?” B. “你的意思是这样的吗?” C. “你曾经干过销售工作吗?” D. “你认为这样做对吗?”
参考答案：
答案解析：
选择题：（）属于假设式的提问方式。A. “如果你处于这样的情况，你将怎么做?” B. “你的意思是这样的吗?” C. “你曾经干过销售工作吗?” D. “你认为这样做对
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问
（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
( ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.劳动部 C.就业中介机构 D.再就业服务中心
( ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.劳动部 C.就业中介机构 D.再就业服务中心
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘