题目内容：
招聘评估的最主要目的是（ ）。
A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用
参考答案：
答案解析：
选择题：招聘评估的最主要目的是（ ）。A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.确认式提问 D.举例式提问
（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.确认式提问 D.举例式提问
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
面试不能够考核应聘者的（ ）。A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力
面试不能够考核应聘者的（ ）。A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A.人才交流中心 B.猎头服务 C.校园招聘广告 D.网络招聘
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A.人才交流中心 B.猎头服务 C.校园招聘广告 D.网络招聘
内部招募有效的方法是（）。A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法
内部招募有效的方法是（）。A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法