题目内容：
合理确定作业组的规模一般为（ ）人左右为宜。
A.5-10 B.5-15 C.10-15 D.10-20
参考答案：
答案解析：
选择题：合理确定作业组的规模一般为（ ）人左右为宜。A.5-10 B.5-15 C.10-15 D.10-20
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理
根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理
招聘评估的最主要目的是（ ）。A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用
招聘评估的最主要目的是（ ）。A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用
（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.确认式提问 D.举例式提问
（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.确认式提问 D.举例式提问
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
面试不能够考核应聘者的（ ）。A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力
面试不能够考核应聘者的（ ）。A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力