选择题：伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度...

题目内容：

伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目？（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

答案解析：

按设备定员，即根据（）来计算定员人数。A.出勤率 B.设备需要开动班次 C.员工看管定额 D.设备需要开动的台数 E.生产任务的数量

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

组织结构设计后的实施要则包括（）。A.管理系统一元化的原则 B.合理分配职责的原则 C.明确责任与权限的原则 D.分配利益的原则 E.先定岗再定员的原则

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

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