题目内容：
组织结构设计后的实施要则包括（ ）。
A.管理系统一元化的原则 B.合理分配职责的原则 C.明确责任与权限的原则 D.分配利益的原则 E.先定岗再定员的原则
参考答案：
答案解析：
选择题：组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A.管理系统一元化的原则 B.合理分配职责的原则 C.明确责任与权限的原则 D.分配利益的原则 E.先定岗再定员的原则
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。A.组织机构图 B.组织职务图 C.组织职能图 D.组织流程图 E.组织功能图
组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。A.组织机构图 B.组织职务图 C.组织职能图 D.组织流程图 E.组织功能图
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.国家劳动定员标准 B.部门劳动定员标准 C.行业劳动定员标准
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.国家劳动定员标准 B.部门劳动定员标准 C.行业劳动定员标准
管理岗位知识能力规范的内容包括（ ）。[2011年11月三级真题]A.职责要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求 E.能力要求
管理岗位知识能力规范的内容包括（ ）。[2011年11月三级真题]A.职责要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求 E.能力要求
人力资源规划的内容包栝（ ）。[2012年11月三级真题]A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
人力资源规划的内容包栝（ ）。[2012年11月三级真题]A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
（）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准
（）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准