题目内容：
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
参考答案：
答案解析：
选择题：在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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面试不能够考核应聘者的（ ）。A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力
面试不能够考核应聘者的（ ）。A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A.人才交流中心 B.猎头服务 C.校园招聘广告 D.网络招聘
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A.人才交流中心 B.猎头服务 C.校园招聘广告 D.网络招聘
内部招募有效的方法是（）。A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法
内部招募有效的方法是（）。A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法
（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化
（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化
（）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.扩大作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D
（）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.扩大作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D