题目内容：
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。
A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次数 C.招聘员工的平均成本 D.人力资源部门的员工人数
参考答案：
答案解析：
选择题：不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次数 C.招聘员工的平均成本 D.人力资源部门的员工人数
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下药物中属于杂环氮芥的是A:阿糖胞苷 B:卡莫司汀 C:环磷酰胺 D:巯嘌呤 E:塞替派
以下药物中属于杂环氮芥的是A:阿糖胞苷 B:卡莫司汀 C:环磷酰胺 D:巯嘌呤 E:塞替派
关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。A.它认为一一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力 B.它将人的劳动能力储备视为一-种资本 C.它认为人力资
关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。A.它认为一一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力 B.它将人的劳动能力储备视为一-种资本 C.它认为人力资
蛋白质二级结构中最关键的化学键是A:氢键 B:肽键 C:离子键 D:范德华力 E:疏水作用
蛋白质二级结构中最关键的化学键是A:氢键 B:肽键 C:离子键 D:范德华力 E:疏水作用
人力资源需求预测的方法包括（）。A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法
人力资源需求预测的方法包括（）。A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度