选择题:关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有()。A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

题目内容:

关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有()。

A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度 C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比 D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

参考答案:
答案解析:

关于绩效评价技术的说法,正确的是()。A.根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配

关于绩效评价技术的说法,正确的是()。A.根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配

查看答案

根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。A.情景 B.工具性 C.效价 D.期望

根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。A.情景 B.工具性 C.效价 D.期望

查看答案

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是()。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是()。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职

查看答案

关于员工持股计划的说法,正确的是()。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本 B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工,也可以是企业外部人士 C.员工持

关于员工持股计划的说法,正确的是()。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本 B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工,也可以是企业外部人士 C.员工持

查看答案

关于股票期权的说法,正确的是()。A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票 B.股票期权适用于非上市公司 C.股票期权是一种权利,也是一种义务 D.股票期权

关于股票期权的说法,正确的是()。A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票 B.股票期权适用于非上市公司 C.股票期权是一种权利,也是一种义务 D.股票期权

查看答案