人力资源需求预测的方法包括()。A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法

人力资源需求预测的方法包括()。A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法

查看答案

关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有()。A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有()。A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

查看答案

关于绩效评价技术的说法,正确的是()。A.根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配

关于绩效评价技术的说法,正确的是()。A.根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配

查看答案

根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。A.情景 B.工具性 C.效价 D.期望

根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。A.情景 B.工具性 C.效价 D.期望

查看答案

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是()。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是()。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职

查看答案