题目内容：
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法
参考答案：
答案解析：
选择题：在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果
品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果
在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门
在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门
（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置
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在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（） 的提问方式。A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式
在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（） 的提问方式。A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式
工作岗位的影响因素不包括（ ）A.管理信息系统 B.软环境条件 C.劳动环境条件 D.职能性技术专家
工作岗位的影响因素不包括（ ）A.管理信息系统 B.软环境条件 C.劳动环境条件 D.职能性技术专家