题目内容：
品质主导型考评的特点是（ ）
A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果
参考答案：
答案解析：
选择题：品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门
在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门
（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置
（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置
在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（） 的提问方式。A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式
在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（） 的提问方式。A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式
工作岗位的影响因素不包括（ ）A.管理信息系统 B.软环境条件 C.劳动环境条件 D.职能性技术专家
工作岗位的影响因素不包括（ ）A.管理信息系统 B.软环境条件 C.劳动环境条件 D.职能性技术专家
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）A.管理机制和组织状况 B.人员整体素质结构 C.企业的生产经营状况 D.培训机构人才供给
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）A.管理机制和组织状况 B.人员整体素质结构 C.企业的生产经营状况 D.培训机构人才供给