选择题:公司员工绩效评审系统的功能()A.约束考评者 B.解决绩效考评中存在的问题 C.对考评结果进行甄别 D.为员工提供发表意见的机会 E.确保考评结果的公正性 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 公司员工绩效评审系统的功能() A.约束考评者 B.解决绩效考评中存在的问题 C.对考评结果进行甄别 D.为员工提供发表意见的机会 E.确保考评结果的公正性 参考答案: 答案解析:
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩执行的方式方法 C.完善的岗位任职资格要求 D.以能力和业绩为导向的分配原则 E.公平、公正、客观 培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩执行的方式方法 C.完善的岗位任职资格要求 D.以能力和业绩为导向的分配原则 E.公平、公正、客观 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()A.生产作业需工人共同完成 B.工人的工作彼此密切相关 C.看管大型复杂的机器设备 D.为了便于加强 作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()A.生产作业需工人共同完成 B.工人的工作彼此密切相关 C.看管大型复杂的机器设备 D.为了便于加强 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务 B.岗位的职责权限 C.岗位关系 D.岗位的劳动条件和 工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务 B.岗位的职责权限 C.岗位关系 D.岗位的劳动条件和 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
人力资源理论体系包括( )A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.环境开发 人力资源理论体系包括( )A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.环境开发 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
包装策略主要包括( )A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略 包装策略主要包括( )A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案