选择题:培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式 B:情境模拟测试 C:层次评估法 D:绩效考核法 E:目标导向模型法 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 培训评估有效性的技术包括()。 A:泰勒模式 B:情境模拟测试 C:层次评估法 D:绩效考核法 E:目标导向模型法 参考答案: 答案解析:
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A:头脑风暴法 B:研讨法 C:工作情境法 D:模拟训练 E:个人指导法 与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A:头脑风暴法 B:研讨法 C:工作情境法 D:模拟训练 E:个人指导法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员 B:事务性工作人员 C:管理人员 D:科学性研究人员 E:销售人员 情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员 B:事务性工作人员 C:管理人员 D:科学性研究人员 E:销售人员 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
下列属于网络招聘优点的有()。[2013年5月三级真题]A:成本较低 B:选择余地大,涉及范围广 C:方便快捷 D:不受到地点和时间的限制 E:成功率高 下列属于网络招聘优点的有()。[2013年5月三级真题]A:成本较低 B:选择余地大,涉及范围广 C:方便快捷 D:不受到地点和时间的限制 E:成功率高 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
面试考官的目标包括()。A:使应聘者发挥实际水平 B:使应聘者了解单位状况 C:了解应聘者的专业技能 D:了解应聘者的生活习惯 E:决定应聘者是否通过面试 面试考官的目标包括()。A:使应聘者发挥实际水平 B:使应聘者了解单位状况 C:了解应聘者的专业技能 D:了解应聘者的生活习惯 E:决定应聘者是否通过面试 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
参加招聘会的主要步骤包括()。A:准备展位 B:准备资料和设备 C:与有关协作方沟通联系 D:招聘人员的准备 E:招聘会的宣传及会后工作 参加招聘会的主要步骤包括()。A:准备展位 B:准备资料和设备 C:与有关协作方沟通联系 D:招聘人员的准备 E:招聘会的宣传及会后工作 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案