题目内容：
绩效考评的标准包括（）。
A.分解提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.结构等级标准 E.综合等级标准
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评的标准包括（）。A.分解提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.结构等级标准 E.综合等级标准
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经
下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表
没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介调查
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介调查
下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）A.—次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化
下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）A.—次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化