选择题:参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E: 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。[2011年11月三级真题] A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E:模拟训练法 参考答案: 答案解析:
实施培训课程的管理,应当包括()。A:前期准备工作 B:课程培训实施 C:知识技能传授 D:培训回顾总结 E:效果后的工作 实施培训课程的管理,应当包括()。A:前期准备工作 B:课程培训实施 C:知识技能传授 D:培训回顾总结 E:效果后的工作 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。A:集体决策法 B:等价变换 C:角色扮演法 D:悟性训练 E:个人指导法 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。A:集体决策法 B:等价变换 C:角色扮演法 D:悟性训练 E:个人指导法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式 B:情境模拟测试 C:层次评估法 D:绩效考核法 E:目标导向模型法 培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式 B:情境模拟测试 C:层次评估法 D:绩效考核法 E:目标导向模型法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A:头脑风暴法 B:研讨法 C:工作情境法 D:模拟训练 E:个人指导法 与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A:头脑风暴法 B:研讨法 C:工作情境法 D:模拟训练 E:个人指导法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员 B:事务性工作人员 C:管理人员 D:科学性研究人员 E:销售人员 情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员 B:事务性工作人员 C:管理人员 D:科学性研究人员 E:销售人员 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案