题目内容：
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。
A．对企业绩效管理体系的诊断
B．对考评者全面的全过程的诊断
C．对企业绩效管理制度的诊断
D．对被考评者全面全过程的诊断
参考答案：
选择题：在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。
以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。A．班产量定额=工作时间/丁时定额B．基本形式有工时定额和产量定额C．工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D．采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
企来组织成绩效开发应用阶段包括( )。
企来组织成绩效开发应用阶段包括（ ）。A．推进企业组织效率B．经济效益的全面提高C．经济效益的全面发展D．对不成熟开发体系进行修改D．作业程序要有指导性
集体合同与劳动合同的区别体现在( )。
集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。A．功能不同B．主体不同C．内容不同D．法律效力不同E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
面谈法有( )等具体操作方法。
面谈法有（ ）等具体操作方法。A．个人面谈法B．现场面谈法C．集体会谈法D．团队分析法E．任务分析法
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )。
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A．长期培训需求分析B．目前培训需求分折C．中期培训需求分析D．未来培训需求分析E．短期培训需求分析